Comment éviter le conscious quitting, cette tendance qui s'amplifie ?

SOMMAIRE

Qu'est-ce que le conscious quitting ?

Comment éviter le conscious quitting ?

Qu'est-ce que le conscious quitting ?

Le "conscious quitting" témoigne d'un changement de paradigme où le travail se transforme en une quête de sens, basée sur l'alignement des valeurs personnelles avec les missions professionnelles. Contrairement au désengagement silencieux du passé, cette démarche active et réfléchie repose sur une profonde réflexion, illustrée par des chiffres significatifs.

44% des actifs en France envisageraient de démissionner si leur entreprise ne soutient pas suffisamment l'écologie.

Chez les jeunes, l'impact climatique d'un employeur devient un critère déterminant. Face à cette tendance, les entreprises sont appelées à repenser leur culture en incarnant davantage les valeurs affichées, afin de répondre à l'aspiration croissante à l'authenticité et à l'engagement. Ce changement de mentalité, bien que source de défis pour les employés et les entreprises, représente le début d'un mouvement vers un monde du travail plus significatif, où chaque choix de carrière contribue à façonner une société plus juste et durable. Dans ce contexte, le dialogue entre employés et employeurs devient essentiel pour redéfinir un futur du travail aligné sur l'intégrité, la responsabilité et l'engagement collectif. Le "conscious quitting" n'est pas seulement une révolution individuelle, mais une invitation collective à repenser le travail de demain.

Le concept de "conscious quitting" met en lumière un changement profond dans le rapport au travail, où les individus cherchent un alignement entre leurs valeurs personnelles et les missions professionnelles.

Comment éviter le conscious quitting ?

Notre cabinet de conseil en recrutement, MEOW Consultancy, propose une approche proactive pour aider les entreprises à éviter le conscious quitting en mettant l'accent sur la compréhension des valeurs et des aspirations des candidats. Cette méthode contribue à créer des correspondances significatives entre les valeurs de l'entreprise et celles des futurs employés, ce qui encourage la construction d'une culture d'entreprise authentique et épanouissante.

Finalement, cela renforce la rétention des talents et favorise un environnement professionnel plus harmonieux et durable pour toutes les parties prenantes.